人事院規則一一—八（職員の定年）

この規則は、法第81条の2及び第81条の3に規定する職員の定年の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

法第81条の2第2項第1号の規則で定める病院、療養所、診療所等は、次に掲げる施設等とする。

法第81条の2第2項第2号の規則で定める職員は、給与法に規定する行政職俸給表（二）の適用を受ける職員のうち、次に掲げる者とする。

法第81条の2第2項第3号の規則で定める職員は、別表の上欄に掲げる職員とする。

前項の職員の定年は、別表の上欄に掲げる職員の区分に応じ、それぞれ同表の下欄に掲げる年齢とする。

職員（法第81条の2第3項に規定する職員を除く。）の採用は、再任用（法第81条の4第1項又は第81条の5第1項の規定により採用することをいう。次項において同じ。）の場合を除き、採用しようとする者が当該採用に係る官職に係る定年に達しているときには、行うことができない。ただし、かつて職員として任用されていた者のうち、引き続き特別職に属する職、地方公務員の職、沖縄振興開発金融公庫に属する職その他これらに準ずる職で人事院が定めるものに就き、引き続きこれらの職に就いている者の、その者が当該採用に係る官職を占めているものとした場合に定年退職（法第81条の2第1項の規定により退職することをいう。以下同じ。）をすることとなる日以前における採用については、この限りでない。

職員の他の官職への異動（法第81条の2第3項に規定する職員となる異動を除く。）は、その者が当該異動後の官職を占めているものとした場合に定年退職をすることとなる日後には、行うことができない。ただし、法第81条の3第1項の規定により引き続いて勤務している職員（以下「勤務延長職員」という。）の法令の改廃による組織の変更等に伴う異動であつて勤務延長（法第81条の3第1項の規定により職員を引き続いて勤務させることをいう。以下同じ。）に係る官職の業務と同一の業務を行うことをその職務の主たる内容とする他の官職への異動及び再任用をされている職員としての異動については、この限りでない。

法第81条の3に規定する任命権者には、併任に係る官職の任命権者は含まれないものとする。

勤務延長は、職員が定年退職をすべきこととなる場合において、次の各号の一に該当するときに行うことができる。

任命権者は、勤務延長を行う場合及び勤務延長の期限を延長する場合には、あらかじめ職員の同意を得なければならない。

任命権者は、勤務延長の期限の到来前に当該勤務延長の事由が消滅した場合は、職員の同意を得て、その期限を繰り上げることができる。

任命権者は、勤務延長を行う場合、勤務延長の期限を延長する場合及び勤務延長の期限を繰り上げる場合において、職員が任命権者を異にする官職に併任されているときは、当該併任に係る官職の任命権者にその旨を通知しなければならない。

任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に規則八—一二（職員の任免）第58条の規定による人事異動通知書（以下この条において「人事異動通知書」という。）を交付しなければならない。ただし、第1号又は第6号に該当する場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもつて人事異動通知書の交付に代えることができる。

任命権者（法第55条第1項に規定する任命権者及び法律で別に定められた任命権者をいう。次条において同じ。）は、部内の職員に係る定年及び定年退職をすることとなる日を適当な方法によつて職員に周知させなければならない。

任命権者は、法第81条の2第1項の規定による指定を行つた場合（指定の内容を変更した場合を含む。）には、速やかに当該指定の内容を人事院に報告しなければならない。

任命権者は、第5条第2項ただし書の規定による勤務延長職員の異動を行つた場合には、速やかに当該異動の内容を人事院に報告しなければならない。

任命権者は、毎年五月末日までに、前年度に定年に達した職員に係る勤務延長の状況を人事院に報告しなければならない。

この規則に定めるもののほか、職員の定年の実施に関し必要な事項は、人事院が定める。