人事院規則九—八二（俸給の半減）

この規則は、給与法附則第6項に規定する俸給の半減に関し必要な事項を定めるものとする。

給与法附則第6項の人事院規則で定める就業禁止の措置は、規則一〇—四（職員の保健及び安全保持）第24条第2項又は規則一〇—八（船員である職員に係る保健及び安全保持の特例）第7条第1項の規定に基づく就業の禁止の措置とする。

給与法附則第6項の人事院規則で定める手当は、特地勤務手当（給与法第14条の規定による手当を含む。）とする。

給与法附則第6項の勤務しない期間には、病気休暇等（次に掲げる場合における病気休暇（以下「生理休暇等」という。）以外の病気休暇又は同項に規定する就業禁止の措置をいう。以下同じ。）の日（一日の勤務時間の一部を病気休暇等により勤務しない日を含む。）のほか、当該療養期間中の週休日（勤務時間法第6条第1項に規定する週休日をいう。以下同じ。）、給与法第15条に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等その他の勤務しない日（一日の勤務時間の一部を勤務しない日を含み、生理休暇等の日その他の人事院が定める日を除く。）が含まれるものとする。

一の負傷又は疾病による病気休暇等が引き続いている場合においては、当該病気休暇等の開始の日から起算して九十日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日（一回の勤務に割り振られた勤務時間のすべてを病気休暇等により勤務しなかつた日に限る。次項において同じ。）につき、俸給の半額を減ずる。

一の負傷又は疾病が治癒し、他の負傷又は疾病による病気休暇等が引き続いている場合においては、当初の病気休暇等の開始の日から起算して九十日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日につき、俸給の半額を減ずる。

前二項の規定の適用については、生理休暇等の期間その他の人事院が定める期間の前後の勤務しない期間は、引き続いているものとする。

月又は給与法第9条ただし書に規定する各期間（以下「給与期間」という。）の中途において俸給の半額が減ぜられることとなつた場合等給与期間中の一部の日につき俸給の半額が減ぜられる場合における俸給は、当該給与期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割りによつて計算する。

この規則に定めるもののほか、俸給の半減に関し必要な事項は、人事院が定める。