労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則

労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（以下「法」という。）第7条第1項第1号に規定する労働者の過半数を代表する者（以下この条において「過半数代表者」という。）は、次の各号のいずれにも該当する者とする。

使用者は、労働者が過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として不利益な取扱いをしないようにするものとする。

法第7条第1項第2号の規定による議事録の作成及び保存については、事業主は、同項に規定する労働時間等設定改善委員会の開催の都度その議事録を作成して、これをその開催の日（当該委員会の決議が行われた会議の議事録にあっては、当該決議に係る書面の完結の日（労働基準法施行規則第56条第5号に定める完結の日をいう。））から起算して三年間保存しなければならない。

法第7条第1項第3号の厚生労働省令で定める要件は、同項に規定する労働時間等設定改善委員会の委員の任期及び当該委員会の招集、定足数、議事その他当該委員会の運営について必要な事項に関する規程が定められていることとする。

事業主は、前項の規程の作成又は変更については、当該労働時間等設定改善委員会の同意を得なければならない。

前三条の規定は、法第7条第2項の規定により労働安全衛生法第18条第1項の規定により設置された衛生委員会（同法第19条第1項の規定により設置された安全衛生委員会を含む。以下同じ。）を労働時間等設定改善委員会とみなす場合について準用する。この場合において、第1条第1項中「第7条第1項第1号」とあるのは「第7条第2項」と、第2条中「第7条第1項第2号」とあるのは「第7条第2項第2号」と、「同項に規定する労働時間等設定改善委員会」とあるのは「同項の規定により同条第1項に規定する労働時間等設定改善委員会とみなされる労働安全衛生法第18条第1項の規定により設置された衛生委員会（同法第19条第1項の規定により設置された安全衛生委員会を含む。以下同じ。）」と、前条第1項中「第7条第1項第3号」とあるのは「第7条第2項第3号」と、「同項に規定する労働時間等設定改善委員会」とあるのは「同項の規定により同条第1項に規定する労働時間等設定改善委員会とみなされる労働安全衛生法第18条第1項の規定により設置された衛生委員会」と、同条第2項中「労働時間等設定改善委員会」とあるのは「衛生委員会」と読み替えるものとする。