地方公営企業等の労働関係に関する法律施行令

地方公営企業等の労働関係に関する法律（以下「法」という。）第5条第2項の規定による認定及び告示は、当該職員が勤務する地方公営企業又は特定地方独立行政法人の主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働委員会が行う。

前項の規定により都道府県労働委員会が行う告示の方式は、当該都道府県の規則の公布の例によるものとする。

法第14条第1号から第3号までの規定による調停又は法第15条第1号、第2号若しくは第4号の規定による仲裁の申請は、事件の要点を記載した書面によつて行なわなければならない。

労働委員会は、関係当事者の一方から法第14条第2号の申請があつたときは他の関係当事者に、同条第3号若しくは第4号の決議をしたとき、又は同条第5号の請求があつたときは関係当事者の双方に、遅滞なく、その旨を通知しなければならない。

労働委員会は、関係当事者の一方から法第15条第2号又は第4号の申請があつたときは他の関係当事者に、同条第3号の決議をしたとき、又は同条第5号の請求があつたときは関係当事者の双方に、遅滞なく、その旨を通知しなければならない。

法第14条第5号の調停の請求及び法第15条第5号の仲裁の請求については、労働関係調整法施行令第8条の規定を準用する。

前項の請求は、その理由を明らかにした書面によつて行なわなければならない。

法第5条第2項の事務の処理に係る都道府県労働委員会の会議については、労働組合法施行令第26条の規定を準用する。

前項の会議においては、特別調整委員は、意見を述べることができない。